健康経営計画

経営理念

葬儀を通じて人の役に立ち、地域社会に貢献します。
共に働く従業員が物心ともに豊かで幸せになり、一人ひとりが働く意義と誇りを感じ、
安心して将来を託せる会社となります。

1. 基本方針

　2024年度は、全従業員の疾病予防と健康意識向上を目的に、具体的な健康施策を展開します。これにより、従業員が健康で安心して働ける環境を提供し、顧客満足度の向上と企業成長を実現します。

2. 健康経営の目標

1. 健康診断100％実施
2. 再検査者への受診勧奨
3. メンタルヘルス支援充実による離職率の低減
4. 従業員の生産性低下防止と事故発生予防
5. 生活習慣病等のリスク者への重症化予防

3. 具体的な取り組み事項

1.健康リテラシーの向上

毎月1回、外部保健師による「オンライン健康講座」を実施し、従業員の健康知識を向上させます。

2.メンタルヘルスサポート

外部カウンセラーによる「健康相談窓口」を設置し、メンタルケアや健康面談を実施します。

3.感染症対策と衛生管理

感染リスクを最小限に抑えるため、職場の衛生環境を徹底管理し、定期的な消毒やマスクの支給を行います。

4.ストレスチェックの実施

年2回のストレスチェックを通じて従業員の精神的負担を把握し、適切な対策を講じます。

5.健康意識活性化のための表彰制度

健康管理に貢献した従業員を称える表彰制度を導入し、健康意識向上を奨励します。

4. 取り組み事項の評価と改善

● 健康会議の定期開催

取り組み状況を3か月ごとに確認し、進捗を評価します。

● 振り返り会議

6か月後に「振り返り会議」を実施し、評価・改善・実行のサイクルを確立します。その後も定期的に行い、施策の改善を図ります。

5. 取組状況の報告と成果の共有

● 従業員アンケート調査

健康に関するアンケートを定期的に実施し、従業員の意見やニーズを把握し、施策改善に活かします。

・ヘルスチェック＆健康面談（従業員アンケート調査結果※PDF）

・食の偏りが気になる従業員の割合

※2023～2024年　「ヘルスチェック＋健康面談」カウンセラー記録より

健康経営の成果

　2024年度の目標達成状況と健康経営施策の成果を共有し、今後の改善点についても報告します。従業員とその家族の幸福を追求し、持続的な健康経営の実現に向けて引き続き尽力してまいります。

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葬儀は事前に知る事こそが
安心への第一歩

葬儀は普段関わる事が少なく専門的で分かりにくい事ばかりです。また、葬儀社によってサービスや内容、金額が違います。 ひと昔前までは「縁起が悪い…」「まだ先の話しだし…」と葬儀の事を避ける傾向でしたが、近年では「終活」として事前にご自身の事、 親の事を事前に相談し、葬儀の準備をする方が増えています。永田屋では全ホールに相談サロンを完備し、相談は何度でも無料です。ご遠慮なくご利用ください。